離開蘋果，回老家英國！
財富雜誌Fortune在去年才選他為，世界上工業技術領域最聰明的設計師。
老人不下一次曾介紹過他。
生於1967年現年44歲的Jonathan是英國人。1992年到美國。1997年加入Steve Jobs的主要設計團隊，是Jobs的主要左右手。大家公認他是蘋果第一號設計師。一般相信iMac G3, PowerBook G4, MacBook, iPod, iPhone, iPad，他都是主掌設計者。對他的工作，他認為那是一種設計工藝 (craft of design)。幾年下來他得到的工業設計相關的獎狀無數。當Jobs生病時，他曾一度被認為是可能的蘋果接班人。
Jonathan Ive跟Steve Jobs一樣，都是完美主義
者！他領導的小團隊在蘋果的設計室，恐怕是世界上除軍事領域外最神祕、保密的地方。
蘋果的成功，Jonathan Ive 佔有一足之地，也證明了設計是產品商業成功的必備模式。原本是冷冷冰冰的電腦界，因為Jonathan Ive跟Steve Jobs的堅持，追求完美的個性，而生氣活潑。
2008年Jonathan Ive選擇股票分紅，現在他的股票市值達3千萬美元，幾年在蘋果股票全部加起來達1億2800萬美元。
Jonathan Ive據報因為是英國人，因為離家多年，想回老家讓兩個小孩在英國上學。
Jonathan Ive對蘋果的重要性不可言喻，所以老人把他視為蘋果五虎將之一。他的離開難免讓人想起可能跟Steve Jobs生病有關，因為他們互稱朋友。他也是蘋果公司內直接向Steve Jobs報告的少數人之一。
如果他真的離開，對蘋果的傷害會加成！老人希望這是謠言！
一般人進入一間公司多半為了錢，哪一間薪水高就去那間，但離開時多半不是這個原因，反而有可能是文化不適應、老闆太機車、同事不好相處、能力不足等等…，當然…對外所說的原因聽聽就好，參考價值不高。對於擔任重要高階主管的人又更複雜些了。雖說體制化能確保組織的永續經營，但通常僅限非權力核心的人員適用，人治仍是維繫組織內部安定最重要的力量，尤其是對這些高層擁有決策權的人。一位具有高度領導致能力的精神領袖不但可以做左右手的溝通、衝突排解，還能激發他們的潛能。
回覆刪除Johnathan如果真的要離開而且和Steve Jobs生病有關，那他的掛冠求去就很有可能和五虎將之間的相處有關了，也或許他就只服夾不死一人，其他四人他根本就沒放在…。人人都知道團結力量大，但功成名就後的拆夥單飛歷史卻是歷歷可見。
由衷的希望不是如此，雖說這是後Steve Jobs時代必經的陣痛期。不能避免人治的弱點，也許唯一解藥就是接班態勢越早抵定傷害越少，起碼別像春秋戰國時代拖那麼長時間，哈哈！
如果真的想回英國，要是我是Apple，我會在英國開研發分部，讓後用Facetime上班溝通XDD
回覆刪除拜託別走...我還想以後自己賺錢買他的產品也...
Scott Forstall也好像很帥
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