根據electronista引述Glassdoor的統計，公司員工對公司執行長的評價，蘋果的Steve Jobs、臉書的Mark Zuckerberg、Google的Eric Schmidt贊同率(approval rating)分數最高。分數都在96%至97%之間。但Yahoo執行長Carol Bartz只得56%，而微軟的Steve Ballmer吊車尾，得49%。
所以看來成功的企業執行長事實上一方面不但帶領企業業績往前衝，一方面也能得到員工的人心！
蘋果的一位員工說到，蘋果有堅毅的工作、熱情、創新的公司文化，但卻也是最不官僚的工作地方。
很可能這位員工的談話值的台灣執行長省思！很多台灣公司的執行長都是家族企業的後代，除了會罵員工外，什麼都不會！他們常常不知道公司的方案無法執行成功，不是員工不努力，而是他自己帶領的方向錯誤之故！
只能推了！台灣老闆普遍沒有遠見，又聽不進員工的話，除了罵人之外就只會以 "責任制" 為藉口要員工加班。結果，浪費這麼多時間，出來的成果不是品質低劣，就是模仿抄襲，比較有目標的人當然會想去外商公司工作，於是人才就不斷地外流。
回覆刪除看來受苦受難的人很多！
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